藤沢事業所
| 営業所名 | ケアスティ ゆい・ゆい 藤沢 |
| 所在地 | 〒251-0871 神奈川県藤沢市善行6-6-43 |
| TEL FAX |
0466-84-0337 0466-84-0338 |
| 営業時間 | 09:00-18:00 |
| 事業所番号 | 介護保険 ：1472204484 障害福祉サービス ：1412201368 移動支援サービス |
| 取得処遇改善加算 特定事業所加算等（介護職員処遇 改善加算）取得による取り組み ①他産業からの転職者、主婦層、 中高年齢者等、経験者・有資格者 等にこだわらない幅広い採用の取 組みの構築に取り組んでいます。 ②働きながら介護福祉士等の取得 を目指す者に対する実務研修受講 支援や、より専門性の高い支援技 術を取得しようとする者に対する 喀痰吸引研修、認知症ケア、サー ビス提供責任者研修、中堅職員に 対するマネジメント研修の受講支 援等に取り組んでいます。 ③職員の事情等の状況に応じた勤 務シフトや短時間正規職員制度の 導入、職員の希望に即した非正規 職員から正規職員への転換の制度 の整備に取り組んでいます。 ④短時間勤務労働者等も受診可能 な健康診断・ストレスチェックや 従業員の為の休憩室の設置等健康 管理対策の実施に取り組んでいます。 ⑤業務手順書の作成や、記録・報 告様式の工夫等による情報共有や 作業負担の軽減に取り組んでいます。 ⑥ミーティング等による職場内コ ミュニケーションの円滑化による 個々の介護職員の気づきを踏まえ た勤務環境やケア内容の改善に取 り組んでいます。 |
介護保険 介護職員処遇改善加算Ⅰ 特定事業所加算Ⅱ 特定処遇改善加算 |
| ①法人や事業所の経営理念や支援 方針・人材育成方針、その実現の ための施策・仕組みなどの明確化 に取り組んでいます。 ②働きながら介護福祉士等の取得 を目指す者に対する実務者研修受 講支援や、より専門性の高い支援 技術を取得しようとする者に対す る喀痰吸引研修、同行援護研修、 中堅職員に対するマネジメント研 修の受講支援等に取り組んでいます。 ③有給休暇が取得しやすい環境の 整備に取り組んでいます。 ④短時間勤務労働者等も受診可能 な健康診断、従業者の為の休憩室 の設置等健康管理対策の実施に取 り組んでいます。 ⑤携帯端末による介護事務の遂行 の環境を作り、業務量の軽減に取 り組んでいます。 ⑥ミーティング等による職場内コ ミュニケーションの円滑化による 個々の職員の気づきを踏まえた職 場環境や支援内容の改善に取り組 んでいます。 |
障害福祉サービス 居宅介護サービス 処遇改善加算Ⅰ 特定処遇改善加算Ⅰ 特定事業所加算Ⅰ |
| 重度訪問介護 処遇改善加算Ⅰ 特定処遇改善加算なし 特定事業所加算なし |
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| ①法人や事業所の経営理念や支援 方針・人材育成方針、その実現の ための施策・仕組みなどの明確化 に取り組んでいます。 ②働きながら介護福祉士等の取得 を目指す者に対する実務者研修受 講支援や、より専門性の高い支援 技術を取得しようとする者に対す る喀痰吸引研修、同行援護研修、 中堅職員に対するマネジメント研 修の受講支援等に取り組んでいます。 ③有給休暇が取得しやすい環境の 整備に取り組んでいます。 ④短時間勤務労働者等も受診可能 な健康診断、従業者の為の休憩室 の設置等健康管理対策の実施に取 り組んでいます。 ⑤携帯端末による介護事務の遂行 の環境を作り、業務量の軽減に取 り組んでいます。 ⑥ミーティング等による職場内コ ミュニケーションの円滑化による 個々の職員の気づきを踏まえた職 場環境や支援内容の改善に取り組 んでいます。 |
同行援護 処遇改善加算Ⅰ 特定処遇改善加算Ⅱ 特定事業所加算なし |
金沢事務所
| 事業所名 | ケアスティ ゆい・ゆい 金沢 |
| 所在地 | 〒236-0035 神奈川県横浜市金沢区大道1-11-16 ディンプルハウス201号 |
| TEL FAX |
045-875-1521 045-654-6162 |
| 営業時間 | 09:00-18:00 |
| 事業所番号 | 介護保険 ：1470802792 障害福祉サービス：1410801458 移動支援サービス：1460800780 |
| 取得処遇改善加算 特定事業所加算等（介護職員処 遇改善加算）取得による取り組み ①他産業からの転職者、主婦層、 中高年齢者等、経験者・有資格 者等にこだわらない幅広い採用 の取組みの構築に取り組んでい ます。 ②働きながら介護福祉士等の取 得を目指す者に対する実務研修 受講支援や、より専門性の高い 支援技術を取得しようとする者 に対する喀痰吸引研修、認知症 ケア、サービス提供責任者研修、 中堅職員に対するマネジメント 研修の受講支援等に取り組んで います。 ③職員の事情等の状況に応じた 勤務シフトや短時間正規職員制 度の導入、職員の希望に即した 非正規職員から正規職員への転 換の制度の整備に取り組んでい ます。 ④短時間勤務労働者等も受診可 能な健康診断・ストレスチェッ クや従業員の為の休憩室の設置 等健康管理対策の実施に取り組 んでいます。 ⑤業務手順書の作成や、記録・ 報告様式の工夫等による情報共 有や作業負担の軽減に取り組ん でいます。 ⑥ミーティング等による職場内 コミュニケーションの円滑化に よる個々の介護職員の気づきを 踏まえた勤務環境やケア内容の 改善に取り組んでいます。 |
介護保険 介護職員処遇改善加算I 特定事業所加算Ⅱ 特定処遇改善加算 |
| ①法人や事業所の経営理念や支援 方針・人材育成方針、その実現の ための施策・仕組みなどの明確化 に取り組んでいます。 ②働きながら介護福祉士等の取得 を目指す者に対する実務者研修受 講支援や、より専門性の高い支援 技術を取得しようとする者に対す る喀痰吸引研修、同行援護研修、 中堅職員に対するマネジメント研 修の受講支援等に取り組んでいます。 ③有給休暇が取得しやすい環境の 整備に取り組んでいます。 ④短時間勤務労働者等も受診可能 な健康診断、従業者の為の休憩室 の設置等健康管理対策の実施に取 り組んでいます。 ⑤携帯端末による介護事務の遂行 の環境を作り、業務量の軽減に取 り組んでいます。 ⑥ミーティング等による職場内コ ミュニケーションの円滑化による 個々の職員の気づきを踏まえた職 場環境や支援内容の改善に取り組 んでいます。 |
障害福祉サービス 居宅介護サービス 処遇改善加算Ⅰ 特定処遇改善加算Ⅰ 特定事業所加算Ⅰ |
| 重度訪問介護 処遇改善加算Ⅰ 特定処遇改善加算なし 特定事業所加算なし |
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| 同行援護 処遇改善加算なし 特定処遇改善加算なし 特定事業所加算なし |
